Crisis en Granja Tres Arroyos: corte de servicios, sueldos adeudados y parálisis total en Capilla del Señor
Crece la tensión tras la interrupción del suministro de gas por falta de pago y el riesgo inminente de un corte de luz. Empleados denuncian despidos e incertidumbre.
La profunda crisis económica y financiera que atraviesa la firma Granja Tres Arroyos suma un capítulo dramático en Capilla del Señor. A la falta de pago de salarios y la paralización de la producción, se sumó la interrupción del servicio de gas en toda la planta el pasado viernes 4 por falta de pago, mientras los trabajadores advierten sobre un inminente corte del suministro eléctrico por el mismo motivo.
Según testimonios recolectados por La Gaceta de Exaltación bajo estricta reserva de identidad, la patronal no ha brindado respuestas oficiales sobre la continuidad de las operaciones ni sobre la regularización de los haberes adeudados.
Pagos en cuotas y desabastecimiento de insumos
La situación social de los operarios es crítica. Fuentes internas confirmaron que la firma debe parte del sueldo de junio, el medio aguinaldo del primer semestre y la totalidad del haber de julio, con el período de agosto ya vencido. Para paliar la liquidez, la empresa implementó pagos fraccionados: los empleados quincenales y mensuales están cobrando en hasta 10 cuotas por quincena.
Paralelamente, la falta de materia prima frenó por completo la fabricación de alimento balanceado. Actualmente, los operarios acuden al establecimiento únicamente durante el turno mañana y por pocas horas, ante la inexistencia de líneas de producción activas.
Despidos y temor por indemnizaciones
A este panorama de parálisis operacional se suman las desvinculaciones. Hasta el momento se registraron tres despidos entre personal administrativo y de planta, pero existe el temor fundado de que la nómina de cesantías se amplíe en los próximos días.
La preocupación es máxima para quienes cuentan con más de 15 o 20 años de antigüedad, quienes desconocen el destino de la planta ante un eventual cierre definitivo. Además, trascendieron versiones informales sobre propuestas para abonar apenas el 50% de la indemnización en un plazo de un año, lo que generó un rechazo unánime entre el personal.
