Granja Tres Arroyos: Dictaron la conciliación obligatoria y deberán reincorporar a los despedidos en Pilar
La medida dispuesta por el Ministerio de Trabajo bonaerense frena las cesantías por 15 días e incluye las plantas de Pilar, Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría. Afecta a más de 1.200 operarios.
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria por el término de 15 días hábiles en el conflicto que atraviesa la empresa Granja Tres Arroyos. La resolución dispone la reincorporación inmediata de 50 trabajadores desvinculados en la planta de Pilar y retrotrae la situación laboral de unos 1.250 operarios bonaerenses afectados por la parálisis operativa de la principal firma avícola del país.
La decisión de la cartera laboral provincial se produjo pocas horas después de que trascendiera que la compañía ya había concretado cerca de 1.730 despidos entre sus establecimientos de la Provincia de Buenos Aires y Entre Ríos, cifra que representa más del 25% de la dotación total de la firma, la cual emplea a unos 6.500 trabajadores en relación de dependencia.
En el territorio bonaerense, las desvinculaciones proyectadas se distribuyen entre 750 despidos en la planta de Capitán Sarmiento, 450 en la planta Wade 2 de Esteban Echeverría y 50 en la unidad productiva de Pilar, un distrito lindero y de fuerte vinculación laboral con Exaltación de la Cruz.
Audiencia clave y parálisis industrial
En el marco de la medida dictada, la autoridad laboral fijó una nueva audiencia presencial para este jueves entre los directivos del grupo Granja Tres Arroyos, los representantes de la firma Wade y el Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIA). El objetivo central de la negociación es abrir una mesa de diálogo que garantice la preservación de los puestos de trabajo y la continuidad de las operaciones.
Desde la conducción del gremio STIA denunciaron que los despidos aplicados por la empresa resultan improcedentes e ilegales. Según explicaron, las autoridades de la avícola intentaron justificar las cesantías amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, argumentando causales de fuerza mayor. Asimismo, desde el sindicato señalaron que la compañía aún no ha entregado la nómina oficial completa de todo el personal desvinculado.
Un entramado en crisis
La parálisis "transitoria" anunciada por la firma a fines de agosto dejó al descubierto una profunda crisis financiera que incluye salarios atrasados, deudas millonarias y reclamos judiciales de acreedores.
El impacto de la parálisis desborda los límites de las plantas e involucra de forma directa a transportistas, PyMEs proveedoras y productores integrados de la región norte y noroeste del conurbano y del interior bonaerense.
